美国大厂裁员潮，提前规划身份

未来的自己

3月7日据美国华盛顿州就业安全局公布的文件显示，微软总部于本周一在西雅图地区裁掉了689名员工。截止目前，微软已经在西雅图地区辞退了近2200名工作人员。
裁员潮下，哪家大厂能逃得掉
有网友统计了2022年以来，裁员潮席卷科技大厂造成的“伤害值”。
Facebook的母公司Meta裁员约11,000人；
Google宣布裁员大约1.2万人；
Amazon裁员超过1.8万人；
英特尔不到一个月裁员2.5万人；
雅虎宣布今年内将裁员超过1600人；
Dell裁减约6650个工作岗位；
Zoom宣布裁员1300人...
自去年12月以来，已有超过100,000大厂员工被裁。
华尔街分析师表示，美国大型科技公司将在未来几个月继续裁员和削减成本，扭转疫情时期的过度行为，以提高利润率并安抚投资者情绪。
好家伙！连饭堂机器人都不放过
Google在今年1月宣布裁员12000人之后，计划关闭EverydayRobots项目。
EverydayRobots项目于2019年启动，是为了家庭和办公室环境打造的智能机器人助手。
而早在项目成立之初，Google母公司Alphabet就大手一挥安排了100多个机器人在各个办公室服务大家。
打扫卫生，清理垃圾，擦桌子，甚至在厨房打零工...
这个项目组还专门聘请了200多人培训、调试和维护这些机器人。
价值上万美金的“保洁阿姨”+昂贵的日常维护费，这些机器人没有悬念的和12,000名员工一起失业了。
EverydayRobots项目的工作组已经解散。



那么，问题来了，
裁员潮下，如何才能安心留在美国？
如果你是应届留学生，那么请务必卷起来，现在立刻马上，找到尽可能多的offer，而且是那种愿意上来就给你抽H-1B签的offer。
如果你是H-1B持有人，但是没有绿卡申请，除了敦促雇主，请务必火速准备好若干下家。
并且上述两类同学，你们都需要身份规划的PLANB——比如B1/B2，O1签证，以及去年刚刚改革的EB-5投资移民计划。
通过EB-5“双递交”进行身份救助
EB-5新法下，人已经在美国的EB-5新政投资人可以在递交I-526E申请的同时再提交I-485及其附属表格，交了I-485之后就有了一个可以兜底的保险性质的身份，如果你现在是F1就继续F1，现在H1B就继续H1B。如果不幸OPT没有找到工作、H1B没抽中或者被裁员了，那么有身份过期了/无效了之后，你靠EB-5“双递交”得来的I-485的AOS身份就变成了你的身份，兜住了你。
这个时候再用申请下来的回美证AP出入境、用工卡EAD去工作，都是可行的。
与其笃信“美国需要我建设”，不如想想“建设需要钱投入”，利用投资签证，给自己做个身份上的保险。